一、学院2025年人才引进计划一览表
学院 | 计划数 | 一级学科 | 二级学科 | 研究方向 | 岗位类别 | 联系人 |
文学与传媒学院 | 6 | 中国语言文学 | 文艺学、中国现当代文学、中国古代文学、语言学与应用语言学、比较文学与世界文学、创意写作 | 文学理论、中国现当代文学、明清文学、应用语言学、比较文学与世界文学、创意写作 | 专任教师 | 潜老师 0717-6395368 |
新闻传播学 | 视听传播、智能传播 |
| 专任教师 |
学科教学（语文） | 中学语文教学 |
| 专任教师 |
二、学校各层次人才引进标准及待遇
01高层次人才
1.顶尖人才
引进对象：
已取得杰出的学术成就，在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的杰出人才。年龄一般不超过 60周岁。
引进待遇：待遇面议
2.领军人才
引进对象：
已取得卓越的学术成就，在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的大师级人才。年龄一般不超过 55周岁。
引进待遇：
（1）综合年薪不低于100万元/年，具体面议；聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。
（2）提供安家费等待遇不低于200万元（含宜昌地方人才待遇），具体面议；提供人才公寓作为过渡房或享受宜昌市内租房补贴；校内安排配偶工作；协助解决子女入学。
（3）支持组建团队，按实际需要提供科研及平台建设经费，理工医类500-1500万元，人文社科类100-150万元。
3.学科带头人
引进对象：
已取得卓越的学术成就，在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力的知名学者。年龄一般不超过50周岁（人文社科类不超过55周岁）。
引进待遇：
（1）综合年薪不低于80万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。
（2）提供安家费等待遇不低于150万元（含宜昌地方人才待遇）；提供人才公寓作为过渡房或享受宜昌市内租房补贴；校内安排配偶工作；协助解决子女入学。
（3）支持组建团队，按实际需要提供科研及平台建设经费，理工医类300-500万元，人文社科类50-80万元。
4.学术骨干
引进对象：
在本学科领域已取得一定有显示度学术成果，具有较好的学术影响力，为所在专业领域较为知名的学术带头人。年龄一般不超过40周岁（人文社科类不超过45周岁）。
引进待遇：
（1）综合薪酬不低于40万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。
（2）提供安家费等待遇80-100万元（含引进时已经提供的安家费及宜昌地方人才待遇）；提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴；协助解决子女入学。
（3）提供科研经费，按照自然科学20-50万元，人文社科7-10万元（含引进时已经提供的科研经费资助），科研资助由科发院和社发院按相关经费资助管理办法执行；
02青年人才
1.青年骨干人才
引进对象：
在海内外知名高校、科研机构取得博士学位或博士后经历，有较好的科研经历，业绩突出，具有一定培养潜力的青年骨干人才。年龄一般不超过32周岁。
引进待遇：
（1）综合薪酬不低于26万元/年（含青年骨干人才岗特贴16-20万元/年），聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。
（2）提供安家费等待遇60-80万元（含宜昌地方人才待遇）；提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴；
（3）科研启动经费初期资助，水利电力、地球科学类、信息工科类、其他工科类、物理类、数理统计类、环境生态类、化学材料类10万元，医学药学类12万元，经济管理类、人文社科类5万元，首聘期取得相应成果后，追加科研启动费8-30万元。
（4）可聘为校聘教授（原则上应已具有副高职务）或校聘副教授。
（5）协助解决子女入学。
2.青年后备人才
引进对象：
在海内外知名高校、科研机构取得博士学位或博士后经历，有较好的科研经历，已取得一定数量的研究成果的优秀青年人才。年龄一般不超过32周岁。
引进待遇：
（1）青年后备人才A岗：
①综合薪酬不低于20万元/年（含A岗特贴10万元/年），聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。
②提供安家费等待遇50万元（含宜昌地方人才待遇）；提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴。
③科研启动经费初期资助，水利电力、地球科学类、信息工科类、其他工科类、物理类、数理统计类、环境生态类、化学材料类5万元，医学药学类6万元，经济管理类、人文社科类3万元，首聘期取得相应成果后，追加科研启动费8-30万元。
④可聘为校聘副教授
⑤协助解决子女入学。
（2）青年后备人才B岗：
①综合薪酬不低于15万元/年（含B岗特贴5万元/年），聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。
②提供安家费等待遇40万元（含宜昌地方人才待遇）；提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴；协助解决子女入学。
③科研启动经费初期资助，水利电力、地球科学类、信息工科类、其他工科类、物理类、数理统计类4万元，医学药学类5万元，经济管理类、人文社科类2万元，首聘期取得相应成果后，追加科研启动费8-30万元。
④协助解决子女入学。
（3）青年后备人才C岗
①综合薪酬不低于10万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。
②提供安家费等待遇30万元（含宜昌地方人才待遇）；提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴；协助解决子女入学。
③科研启动经费初期资助，水利电力、地球科学类、信息工科类、其他工科类、物理类、数理统计类3万元，医学药学类4万元，经济管理类、人文社科类1万元，首聘期取得相应成果后，追加科研启动费8-30万元。
④协助解决子女入学。
宜昌地方人才引进待遇
1. 来宜求职应聘15天免费入住“青年人才驿站”。
2. 人才首次在宜昌就业后，3年内可1元年租金入住人才公寓，房源不足时按照博士1.2万元/年标准发放租房补贴，帮助人才解决刚参加工作时的周转房问题。
3. 人才首次宜昌就业后2年内，购买人才房按博士10万元/人标准，发放人才“购房首付款补贴券”。
4. 提高公积金贷款额度，人才购买住房公积金贷款按城区最高额度50万的1.2-1.5倍系数申请，最高可贷75万元。新就业毕业生月缴存额单位负担部分不低于1000元的参考标准，确保公积金还款无压力。
5. 新引进的博士，3年内发放20万元生活补贴。
6. 为来宜人才发放宜才卡，开通宜才码，人才持卡扫码即可以在网络平台查询政策，享受奖励扶持、住房保障、创新创业、子女入学、家属就业、医疗服务、交通出行、文旅消费等9大类15项服务。
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